良好な人間関係

生きていく上での3大の悩みは、健康、お金、人間関係と言われています。その中で人間関係で悩んでいる方が多いです。どうしたら相手との良好な人間関係が築けるか悩みますが、その前に自分との良好な人間関係を築きませんか？ 「えっ」自分との良好な...

私は、ほめ育コンサルタントをしています。 今日は、ほめ育の基本である「ほめる」について考えてみたいと思います。 職場や、家庭でみなさんはどれくらいほめているでしょうか？ 私は「たくさんほめています」と言える方は凄いですよね。 よ...

今回も、原邦雄著「100点のほめ方」よりお話します。 100点のほめ方により自分も相手も成長していきます。 しかしなんでもほめればいいかと言えばそうではないのです。 相手をほめるだけでは、成長をしないのです。 注意すべきこと...

ほめ育の原点は、人はほめられるために生まれてきた。 そしてほめ合うために存在するです。 しかし自分のことをほめられないと相手をほめることはできないのです。 なぜなら自分をほめるほどにしか相手をほめることができないのです。 私...

今回も原邦雄著 「100点のほめ方」の中からお話します。 100点のほめ方は、「関係性の土台をつくる」「マジック質問で、ほめポイントを見つける」「100点ほめで、相手の生き方をすべて肯定する」でした。 関係性の土台をつくるは、自...

今回も、原邦雄著「100点のほめ方」からお話します。 前回100点のほめ方で良好な人間関係を築きましょうというお話をしました。 100点のほめ方をしましょうと言われても理屈はわかるけど・・・・と悩んでいる人もいるのではないではないで...

私は、看護師として40年、看護部長として17年の中で、組織を円滑にするには、働くスタッフの関係が良好であることができれば組織は発展し、地域への貢献に大きく役立つことをを経験してきました。 そのためには、一人一人の職員の関係性が重要であ...

子供の頃から「あいさつをしましょう」と言われ続けてきたと思います。 ではなぜあいさつをしなければいけないのでしょう。 あいさつは、短い会話だからです。 あいさつは、短いコミュニケーションなのです。 人間関係は、コミュニケ...

最近は「部下は、ほめて育てましょう」が主流で言われています。 ほめることで「自分事で考えて動くようになる」「部下が意欲的になる」ことを望んでほめるけど、「指示しても動かない」と悩みを抱えている管理者の方がいるのではないでしょうか。 ...

他者にやさしくしましょう、他者を承認しましょう、と言われることが多いと思います。他者との関係性をよくするために必要なことです。 しかし実際はどうでしょうか？ 相手のダメなところばかり目が行ったり、どうしてあの人ばかり可愛がられるのだ...